关于网络经纪人

暖流袭来冷冬不冷

网络经纪人(mytophome.com) — Fri, 01 Feb 2008 08:16:00 GMT

广州虽已进入冷冬，但一些低保贫困家庭却能感受到阵阵暖意。从1月25日至2月5日，满堂红集团成员满堂红（中国）置业有限公司广州分公司和喜迎门装饰设计工程有限公司强强联手，举办“冬日送暖流”爱心慈善活动，为困难家庭送去温暖，让这个冬天不太冷。据悉，此次的“冬日送暖流”爱心慈善活动，满堂红员工将义务帮助低保贫困家庭打扫卫生，并在农历金鼠年即将来临之际为他们送上御寒棉被、大米等生活日常用品，以保证他们能够温暖过冬；此外，由于贫寒，这些家庭的住所不是破旧不堪就是难抵寒风冰雨，因此喜迎门员工也将为他们义务翻新房屋，使之焕然一新，迎接新一年的到来。

满堂红作为广州二手房中介行业的佼佼者，本着“以人为本”的企业文化稳步发展，在企业不断壮大的同时也不断回报社会，为社会有需要的人和家庭贡献其力量。从捐助残疾人而举办的花市义卖到为白内障患者捐款做复明手术，再到为孤儿院捐赠学习用品、为贫困山区儿童捐资助学等等，不胜枚举。每次爱心慈善活动都是满堂红回馈社会的有力证明，也是满堂红企业发展的使命。现在广州二手房市场进入调整期，但满堂红人在冷市中不忘回报社会，为帮助有需要的人贡献出自己的一份力量。

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珠海优秀经纪人-任伟:用诚心托起明天的太阳

网络经纪人(mytophome.com) — Wed, 26 Dec 2007 08:55:00 GMT

每一天满堂红都在进步，每一天我们满堂红人都在进步，满堂红人因为满堂红而进步，满堂红因为满堂红人而进步，满堂红现在的成绩是满堂红人一砖一瓦堆积而成，在满堂红，无论工作部门，无论工龄长短，无论职级高低，每一个人每天都在用努力来为满堂红添砖加瓦，每一个看似普通的员工都是满堂红的功臣。

    任伟，男，吉林长春人，1981年出生，现就职于满堂红珠海分公司御枫美筑店，职级普顾。

    任伟是满堂红珠海分公司的一名普通置业顾问，进入公司时间不长，职级不高，但是却兢兢业业在为自己打拼，也在为满堂红的壮大而努力。任伟似乎没有北方人常见的高大威武的身材，但是北方人的豪爽气概却成为他最好的名片。

    任伟是07年7月进入满堂红大家庭的，04年来到珠海后他曾做过很多职业，也做过小买卖等，几年的摸索与打拼，任伟始终觉得没有找到自己最喜欢的职业，同时在摸索期也没有真正学到太多。07年7月在满堂红进入珠海正招兵买马的时候，任伟毅然结束自己的小生意，鼓起勇气走进一个他从不熟悉的行业，成为满堂红的一名普通地产经纪人。

    刚进入满堂红时的任伟是一张白纸，面对自己从未接触过的二手地产行业，他也曾经有过担心，有过彷徨，有过无助，但是用他自己的话说“是满堂红对我的关怀和同事对我的帮助，使我冲破了黎明前的迷雾，走到了今天”。是的，从任伟刚入行到现在成为成功的地产经纪，任伟已经在二手地产中介这条路上走出了很远，回顾一路走来，任伟也有辛酸，也有开心，曾经烈日下“行街”，暴风雨中带客看房，其中任伟付出的只有他自己知道，第一次签租单，第一次签售单，第一次拿到自己辛劳所得的佣金，一次次辛苦后收获的喜悦，任伟也记忆犹新。付出的过程虽然艰辛，但是收获的喜悦却是无法替代的.

    “世间自有公道，付出就有回报”这是任伟所坚信的一句治理明言，在二手地产中介行业，同样的条件下，谁的服务够好，谁的诚信最佳，就能获得更多的客户的认可。任伟面对同行业公司，同公司众多地产经纪人竞争的局势，他没有过丝毫的动摇，北方人的坚韧给了他坚持的信念，同样北方人的朴质给了他自信。

    “有了满堂红这么好的后盾，还有什么是不能做到的呢，只要我努力，总有成功的一天。”从踏入满堂红第一天起，任伟就坚信在满堂红的广阔平台上自己能有所作为，培训学习，他总是比别人认真，与同事沟通他总是悉心听取别人的经验，从中学习提升自己，与客户交流他也总是比别人要细心，记住客户的点点要求，就这样任伟一步步走进二手中介的门槛并大步向前。第一个月，当同时期进入公司的同事还在熟悉环境的时候，任伟就已经开始独自接待客户，并成功签下他平生的第一个单，接下来的几个月任伟都保持每个月一租一售的出单产量，成为店内的销售尖兵。

    11月任伟签下了人生的第一个大单，为公司拿到了5.7万元的佣金，当别人问任伟开大单的经验的时候，任伟只有两个字“诚信”。其实11月的大单客户是在其他中介看好房决定要买的，但是由于种种原因没有成交，后来客户来到满堂红遇到任伟，他深深被任伟的真诚所打动，通过任伟买下那个房子，并交下了任伟这个朋友，现在任伟还和那位客户保持着良好的联系，客户也经常介绍自己的朋友到满堂红来成交二手房产。

    “做事先做人”这是满堂红人成功的至理名言，任伟为人诚信谦逊，和同事关系很好，虽然经纪人行业同事与同事间是相互竞争的，但是任伟相信良性的竞争与互帮互助分不开，说到成功任伟非常感谢自己的主管汤永华，他说如果不是汤永华一手一脚带自己入行，自己绝对没有现在的成绩。

    “用诚信托起自己的明天太阳，照亮地产经纪之路”这就是任伟这个北方汉子的最好写照，相信任伟用自己的诚信换来的将是明天更加显赫的成绩。

（文/满堂红珠海分公司市场部彭卫民）

珠海优秀经纪人:丘美珍----用心带队展鸿程

网络经纪人(mytophome.com) — Wed, 26 Dec 2007 08:53:00 GMT

珠海优秀经纪人:丘美珍----用心带队展鸿程

文/满堂红市场部彭卫民

丘美珍给人的感觉很随和,平易近人,这种感觉就和大家给她的爱称“师奶”一样亲切.

“师奶”现任鸿程区区长，统领园林分店,龙舟湾分店,君怡分店20多将士,虽然店数和人数都不是很多,但是正如师奶所说的“别把村长不当官”，大小都是一个领导.和同事打成一片是现在“师奶”管理方面的现状，“来自于基层，立足于基层，又高于基层” 作为一个领导,“师奶”是整个鸿程区的核心人物,德高望重，作为同事，“师奶”是同事心目中的良师益友，无话不谈。说到现有的成绩,“师奶”最自豪的是自己曾经带进地产中介行业的新人现在都能独挡一面，有很多都取得了不错的成绩，现在更多的人都有了自己的团队，在各自的岗位上发挥到了中流砥柱的作用。

“师奶”是2004年3月进入满堂红做地产经纪人的,走进满堂红之前她曾经从事过很多不同的职业,经历过许多,学习到了许多.在自己不再年轻的时候选择满堂红是“师奶”觉得自己最明智的选择.作为一张行业白纸进入二手地产中介行业,“师奶”用自己的坚持何努力一步步走到了今天.回忆过去在满堂红所走过的历程,“师奶”说总有一种“忆往昔峥嵘岁月”的感觉.“心在哪里，财富就在哪里”这句话是“师奶”最坚信的一句至理明言,从走进满堂红开始,她就用心学习,用心工作,用心服务,把满堂红当成自己事业的起点一步一脚印,步步为营.

07年7月“师奶”随公司来珠海开拓市场,虽然要远离稚儿老母,但是她没有放弃对梦想的执着.作为珠海市场的拓荒者,“师奶”印象最深刻的是一切都得从头再来,“所有的人员都得我一手一脚地教,那段时期确实挺辛苦的”.“师奶”到珠海后接手的第一个团队是园林分店,当初园林分店店面小,周边竞争环境激烈,业绩不太好,很多人都不愿意接手,“师奶”接受后把自己在满堂红所学到的东西都倾囊相授,让团队的每一个人都和自己一起成长,慢慢的业务熟了,团队大了,业绩也自然好了.从最开始的每一单都要自己亲自跟进,到现在每个人都独挡一面,师奶作出的努力显然成绩是斐然的. “予人以鱼,不如予人以渔”,曾经师奶一手带领的黎石全等人不但自己取得了很好的成绩,还带领了自己的团队取得了事业的高峰.

说到自己的管理高招，“师奶”只有四个字“人心所向”，“最重要的是多和下属沟通，多了解团队里每个人的心态，找出其心理症结所在并予以解决，帮助其树立信心”。“师奶”现在有一个很好的习惯，每周都抽时间和区内的经纪沟通，了解他们在生活上工作上的动向。“带领团队的工作其实是与人交流的过程”师奶这样总结过现在的领导工作。十月以来的市场低迷期曾经让很多经纪都丧失了信心，一度出现过质疑自己的情况，是“师奶”帮助他们分析现在的市场情况，鼓励他们看清市场发展的大趋势，以租带售，保存实力，期待明年的市场回暖。

2008将是珠海满堂红大展宏图的一年，说到明年的计划，“师奶”自信满满的提到“业绩稳步上升，人员店铺数量翻一番.”相信08年鸿程区必定能在丘师奶的有力领导下事业如其名“鸿程万里”。

满堂红：体检暖人心，冬天不再冷

网络经纪人(mytophome.com) — Mon, 10 Dec 2007 03:07:00 GMT

　　满堂红：体检暖人心，冬天不再冷

　　冬日渐深，气温也随着寒流的到来而与日俱下，对于满堂红员工来说，因为有了公司的支持与关怀，这个冬天不再冷，12月下旬满堂红即将为员工进行全面身体检查，很多满堂红员工得到公司为自己体检的消息后非常高兴，用一句话形容，那就是“体检暖人心，冬天不再冷”。

　　据了解，此次满堂红为员工进行2007年度全身体检是例行满堂红公司“以人为本”管理体制中的一个小小细节。满堂红经过对珠海医院体检机构进行考察，最终选择体检项目最全，设施最专业的拱北医院为员工进行全身检查，检查涉及心，肺，脾脏，男女性健康等十多个项目，体检费用高达数百元。体检为期两天，满堂红工龄达一年的员工都将参加此次体检。为什么满堂红会花这么大的人力物力来为员工进行全身检查呢？满堂红珠海份公司总经理崔惠芬介绍说，为员工体检是满堂红的一个优良传统，同时也是企业的责任。员工对于满堂红的归属感不仅仅来自于企业给予自身发展的平台，还有满堂红对员工无微不至的关怀。

　　“以人为本”是一个企业的立业之本，同时也是一个企业的企业文化最主要的体现方面，一直以来满堂红在“以人为本”的管理道路上一步一个脚印，企业与员工一起成长。满堂红“以人为本”人性化管理一直都秉承“务实，创新”的态度，让员工切实感受到公司对员工的关怀，贯彻“人企互动”的中心管理思想。同时还提倡和鼓励员工群策群力，集思广益，从工作细节中提炼管理方法。

　　现代企业都比较重视网络系统的建设，满堂红内外部网络建设都非常成熟，不但在公司业务方面精益求精，还专门在网络上给员工一个互动的平台，各个部门的工作动态、员工之间的交流沟通等都可以在满堂红内外部网得到体现。满堂红的员工都习惯了在内部网上写东西，以主人翁的姿态把满堂红内部网当作一个思想、情感交流的平台。

　　在培训人才方面，满堂红一直处于行业前列。严格系统的培训，不仅让员工增强业务知识，提高业务能力，而且杜绝了吃差价等恶习，所以满堂红更倾向于面对应届大学生招聘。应届大学生或是非中介行业出身的人在房地产中介方面是一张白纸，不会沾染上一些行业内不良风气，经过满堂红的培训课程，这些人更容易做出好成绩。5月份满堂红已经开展了30多场培训课程了，而且对于优秀员工，还量身定做了“千里马”培训课程，让员工的潜能得到更好的挖掘和发挥。

　　满堂红“以人为本”还有一个重要的管理思想就是“以结果为导向”的同时，鼓励竞争，良性竞争。一个经纪人要晋升的话，满堂红的评审会，会实施180度考核，与他有关的部门，无论平级的同事还是上级领导会联合对他做一个全方位的评价，业务能力、管理思想、企业文化……此外，满堂红还有明星工程，对于表现优秀的员工，公司愿意尽可能地使用各种资源去帮助他成功、成就他的事业。

　　“以人为本”奖励也是非常重要的，满堂红对员工的奖励包括了物质和非物质两方面。相对物质上的奖励，满堂红非物质奖励更受到员工的欢迎：精英会、精英店长、名人堂，以及在内网、外网、媒体上帮经纪人做宣传。有些企业担心优秀员工经过媒体的宣传会被其他行家挖走，在这一点上满堂红是很有自信心。满堂红的优秀员工被猎头的机率很高，但很多人都选择了留在满堂红。

　　满堂红设有教育基金，会选拔优秀员攻读MBA等深造课程，目前满堂红公司高管90%以上拥有硕士以上学历。满堂红还设有救助基金，当员工或者家属遇到意外，急需资助，公司就会从基金拿出相应的钱予以资助，帮助员工解燃眉之急。这些举措，把满堂红打造成一个具有很强凝聚力的公司，员工对企业的忠诚度都很高，所以满堂红留得住人才，员工选择满堂红也是今生无悔的选择。

　　更多房产市场分析请登陆满堂红官方网站 http://www.mytophome.com

　　满堂红地图找房，电子地图任你玩转 http://map.mytophome.com/index2d.jsp

什么是网络经纪人

网络经纪人(mytophome.com) — Thu, 16 Aug 2007 08:36:00 GMT

网络经纪人概念
以互联网为工作平台，通过商务博客（ B-BLOG）的方式向用户推荐房源，塑造个人品牌的地产经纪人叫网络经纪人。

传统的经纪服务形式只满足了客户寻找房屋信息的需要，却无法满足客户寻找合乎其要求的，值得信赖的地产经纪人的需求，在经纪服务难以标准化的今天，这个需求尤为突出，但在传统的市场环境下，有限的、缓慢的口碑传播令这个需求极难满足，但在互联网使用日益普遍的情况下，这个需求的满足成为可能。满堂红将二者结合在一起首创网络经纪人的概念。

关于mytophome.com

网络经纪人(mytophome.com) — Thu, 16 Aug 2007 08:33:00 GMT

　　mytophome.com是中国首创以“网络经纪人”模式为核心的地产网，致力于让中国人在置业过程中享受最贴心、最专业、最高效的服务。自2006年3月16日第一批网络经纪人上线以来，mytophome.com步入了高速发展期，时至今日，mytophome.com的网络经纪人队伍已经发展壮大到近千人，网站业务覆盖到广州、深圳、珠海、东莞、佛山、南京、上海等多个大中城市。

　　网络经纪人模式，开辟了二手地产蓝海，掀起了地产行业信息化的革新浪潮。网络经纪人模式的巨大成功，标志着二手地产行业已经全面进入信息化时代。

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珠海优秀经纪人-任伟:用诚心托起明天的太阳

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